En la sociedad actual, el acoso laboral se ha convertido en un problema cada vez más frecuente en diversos ámbitos, incluido el sector del entretenimiento y la hostelería. En este sentido, es fundamental que las empresas implementen políticas y normativas claras para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo.
El Casino Fundalor, como empleador responsable, ha establecido una serie de normativas específicas que buscan proteger a sus empleados contra el acoso en todas sus formas. Estas normativas se basan en leyes y regulaciones nacionales e internacionales, así como en principios de derechos humanos y respeto a la dignidad de las personas.
Una de las normativas más importantes del Casino Fundalor es la política de tolerancia cero hacia el acoso en el lugar de trabajo. Esta política establece que cualquier forma de acoso, ya sea físico, verbal, psicológico o sexual, será investigada de manera rigurosa y sancionada de acuerdo con la gravedad del incidente y las leyes vigentes.
Además, el Casino Fundalor ha implementado un sistema de denuncias confidenciales para que los empleados puedan informar sobre posibles casos de acoso de forma segura y sin temor a represalias. Estas denuncias son tratadas con la máxima seriedad y confidencialidad, y se realiza una investigación exhaustiva para determinar la veracidad de los hechos y tomar las medidas apropiadas.
Otra normativa importante en el Casino Fundalor es el programa de capacitación sobre acoso laboral. Todos los empleados reciben formación periódica sobre qué constituye el acoso, cómo prevenirlo y cómo actuar en caso de presenciar o ser víctima de alguna forma de acoso. Esta capacitación es clave para fomentar una cultura de respeto y tolerancia en el lugar de trabajo.
Además de las normativas internas, el Casino Fundalor se adhiere a las leyes laborales y de igualdad de género vigentes en el país. Esto incluye la protección de los derechos de las mujeres en el trabajo, la igualdad de oportunidades de empleo y la eliminación de la discriminación por motivos de género, orientación sexual, raza, religión u otros aspectos de la identidad personal.
En resumen, el Casino Fundalor ha establecido normativas sólidas y claras para proteger a sus empleados contra el acoso en el lugar de trabajo. Estas normativas incluyen una política de tolerancia cero, un sistema de denuncias confidenciales, un programa de capacitación y el cumplimiento de las leyes laborales y de igualdad de género. Gracias a estas medidas, el Casino Fundalor promueve un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de acoso para todos sus empleados.